労働・社会保険の手続きや就業規則の整備、給与計算や勤怠管理など日常の労務業務を社労士に任せることで、法令違反のリスクを防ぎつつ事務負担を減らせます。
人事担当者や経営者が抱えがちな不安や疑問も、小さなことから気軽に相談できます。
また、人事機能がないスタートアップなどでは、経営者に伴走し、人事に関わる業務を請け負うことで、経営者は本来の事業に集中できます。

はい、労務相談のみを対象とした顧問契約も可能です。日常の手続きや書類作成を依頼せず、経営者や人事担当者が抱える労務上の疑問や課題に対してアドバイスを受けることができます。必要に応じて契約内容を柔軟に変更することも可能です。

はい、就業規則の作成・改定や労務相談など、スポットでの業務依頼も可能です。

初回相談は30分無料で承っております。必要に応じて、その後の相談や業務依頼は個別にお見積りいたします。