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助成金の申請

働き方改革推進関連法が成立し、大企業ばかりでなく中小企業も働き方や労務環境の改善に確実に取り組んでいかなければなりません。改善には多くの時間とコストが要求されます。
厚生労働省では、働き方改革を推進する中小企業に対して、円滑な改革が推進できるよう助成金を用意しています。助成金の活用で、円滑な働き方改革を実施し良好な労務環境を構築しましょう。手島社会保険労務士事務所では、貴社に最適な助成金を診断しご提案させていただいております。

働き方改革関連の助成金

時間外労働等改善助成金
中小企業や小規模事業者が、生産性を向上しつつ、円滑な時間外労働に対する施策ができるよう用意されている助成金で5つのコースがあります。
・時間外労働等改善助成金 (時間外労働上限設定コース)
・時間外労働等改善助成金 (勤務間インターバル導入コース)
・時間外労働等改善助成金 (職場意識改善コース)
・時間外労働等改善助成金 (団体推進コース)
・時間外労働等改善助成金 (テレワークコース)

キャリアアップ助成金
非正規雇用の労働者の会社内でのキャリアアップ促進の取り組みを実施する事業主に対して用意されている助成金で7つのコースがあります。
・キャリアアップ助成金(正社員化コース)
・キャリアアップ助成金(賃金規定等改定コース)
・キャリアアップ助成金(健康診断制度コース)
・キャリアアップ助成金(賃金規定等共通化コース)
・キャリアアップ助成金(諸手当制度共通化コース)
・キャリアアップ助成金(選択的適用拡大導入時処遇改善コース)
・キャリアアップ助成金(短時間労働者労働時間延長コース)

 

※助成金は社会情勢に応じて、内容や条件が随時改正されています。
詳細は手島社会保険労務士事務所までお問い合わせください。

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社会保険労務士とは、労働環境における労務管理の専門家です。
企業の成長には、「お金」、「モノ」、「人材」が必要とされておりますが、社労士はその中でも「人材」における専門家です。「人材」の採用から退職までの「労働・社会保険に関する諸問題」についてサポートします。
働き方改革に伴う助成金申請、テレワークの導入、また、LGBTや外国人、女性や高齢者、障害者など多様な従業員の労務管理やハラスメント対策も得意としています。英語でのご相談も承っております。
ぜひ手島社会保険労務士事務所へお気軽にお問い合わせください。