就業規則の作成・改訂、ハラスメント対応の労務管理は手島社会保険労務士事務所にお任せください!

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  • 就業規則の作成・改訂

    就業規則見直しのおすすめ 従業員の就業意欲向上のために、労務環境を見直したい…。 そんな経営者の皆様に一番におすすめしているのが、就業規則の見直しです。 世間の動向や経済状況に合わせて頻繁に改正のある労働諸法令・・・貴社の就業規則は最新の法令に対応できていますか? 貴社の実態に合う最適な就業規則を設置し適正に運用してい ...

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  • 働き方改革対応の労務管理

    少子高齢化が進み、労働力人口が慢性的に減少していることを受け、働き方改革関連法案が可決されました。主な法案は以下に挙げるとおりですが、働き方改革法案に沿うためにどのようなことをすればいいのか?というお悩みをよく耳にします。当事務所では、働き方改革に対応した貴社に最善な労務管理のご提案を行ない、事業主にも従業員にも良好な職場づくりをサポートします。 働き方改革法 ...

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  • ハラスメント対策

    労働施策総合推進法の改正により平成31年6月(中小企業は猶予あり)から、パワーハラスメント防止対策が義務化され、セクシュアルハラスメント対策の強化がされます。 ...

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  • 外資系企業経営サポート

    当事務所では、外資系企業の新規設立や労務管理のサポートも行っております。 外国人の経営者の方に複雑な日本の労働法や社会保険制度を理解していただくことは、リスクマネジメントとしてはもちろん、日本人労働者との調和ある労務管理のためにはとても重要です。労働保険・社会保険の専門家である社会保険労務士からの説明をすることでスムーズに納得をいただけるケースもございます。 また、日本語と ...

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  • ダイバーシティ経営サポート

    最近耳にする機会の増えた「ダイバーシティ」。様々な背景のある従業員の多様な視点や思考を事業に取り入れていく「ダイバーシティ経営」が、経営改善に効力を発揮し始めています。 ダイバーシティー経営のメリット *従業員のモチベーションの向上と優秀な人材の確保 ...

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  • 助成金の申請

    働き方改革推進関連法が成立し、大企業ばかりでなく中小企業も働き方や労務環境の改善に確実に取り組んでいかなければなりません。改善には多くの時間とコストが要求されます。 厚生労働省では、働き方改革を推進する中小企業に対して、円滑な改革が推進できるよう助成金を用意しています。助成金の活用で、円滑な働き方改革を実施し良好な労務環境を構築しましょう。手島社会保険労務士事務所では、貴社に最適な助 ...

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社会保険労務士とは、労働環境における労務管理の専門家です。
企業の成長には、「お金」、「モノ」、「人材」が必要とされておりますが、社労士はその中でも「人材」における専門家です。「人材」の採用から退職までの「労働・社会保険に関する諸問題」についてサポートします。
働き方改革に伴う助成金申請、テレワークの導入、また、LGBTや外国人、女性や高齢者、障害者など多様な従業員の労務管理やハラスメント対策も得意としています。英語でのご相談も承っております。
ぜひ手島社会保険労務士事務所へお気軽にお問い合わせください。