就業規則の作成・改訂、働き方改革対応の労務管理は手島社労士事務所にお任せください!

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  • 就業規則の作成・改訂

    就業規則見直しのおすすめ 従業員の就業意欲向上のために、労務環境を見直したい…。 そんな経営者の皆様に一番におすすめしているのが、就業規則の見直しです。 世間の動向や経済状況に合わせて頻繁に改正のある労働諸法令・・・貴社の就業規則は最新の法令に対応できていますか? 貴社の実態に合う最適な就業規則を設置し適正に運用してい ...

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  • 働き方改革対応の労務管理

    少子高齢化が進み、労働力人口が慢性的に減少していることを受け、働き方改革関連法案が可決されました。主な法案は以下に挙げるとおりですが、働き方改革法案に沿うためにどのようなことをすればいいのか?というお悩みをよく耳にします。当事務所では、働き方改革に対応した貴社に最善な労務管理のご提案を行ない、事業主にも従業員にも良好な職場づくりをサポートします。 働き方改革法 ...

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  • ダイバーシティ経営サポート

    最近耳にする機会の増えた「ダイバーシティー」。様々な背景のある従業員の多様な視点や思考を事業に取り入れていく「ダイバーシティ経営」が、経営改善に効力を発揮し始めています。 ダイバーシティー経営のメリット *従業員のモチベーションの向上と優秀な人材の確保 ...

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  • 助成金の申請

    働き方改革推進関連法が成立し、大企業ばかりでなく中小企業も働き方や労務環境の改善に確実に取り組んでいかなければなりません。改善には多くの時間とコストが要求されます。 厚生労働省では、働き方改革を推進する中小企業に対して、円滑な改革が推進できるよう助成金を用意しています。助成金の活用で、円滑な働き方改革を実施し良好な労務環境を構築しましょう。手島社労士事務所では、貴社に最適な助成金を診 ...

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  • クラウドシステム導入支援

    クラウドシステムfreee 当事務所では、クラウドシステム「feeee(フリー)」の導入支援を行なっています。 Freeeの導入で、勤怠管理や労務手続き、給与計算等、作業の大幅な効率化を行ない、人材を本業に集中させる時間を増やしましょう。手島社労士事務所では、人事労務freeeを活用した業務の効率化や迅速化のため、導入から円滑な運 ...

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  • 脱退一時金の申請代行

    脱退一時金とは 日本国内に住所のある20歳以上の人は年金制度に加入することが義務づけられています。短期在留外国人の方も例外ではなく加入しなければなりません。 そこで、短期在留外国人の方が帰国する際、保険料が掛け捨てにならないように脱退一時金という制度が設けられています。本国への帰国準備で、手続きの時間が取れない、手続きが煩雑で面倒 ...

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  • 給与計算代行

    給与計算業務には、所得税法や厚生年金保険法、健康保険法など多くの法律の知識が要求されます。法改正も多いため、最新法令に対応した業務の遂行には多くのコストがかかります。又算出された給与の額は、生活の糧という位置付けだけではなく、失業時の給付や年金受給額の計算根拠にもなってくるため、正確な業務遂行が要求されます。間違いの多い給与計算は、従業員の信頼を失墜させ労使トラブルの要因にもなりかねま ...

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社会保険労務士とは、労働環境における労務管理の専門家です。
企業の成長には、「お金」、「モノ」、「人材」が必要とされておりますが、社労士はその中でも「人材」における専門家です。「人材」の採用から退職までの「労働・社会保険に関する諸問題」についてサポートします。
特に、AI化に伴う諸手続きや給与計算のクラウド化に力を入れており、また働き方改革に伴う助成金申請、テレワークの導入等多様な従業員の労務管理も得意としています。外国人雇用に関するご相談も承っております。
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