就業規則の作成・改訂、ハラスメント対応の労務管理は手島社会保険労務士事務所にお任せください!

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よくある質問Q & A

社会保険労務士に依頼するメリットは何ですか?

働き方改革等、様々な法改正に適した労務管理のアドバイスを受けることができます。
給与計算はもちろん、日頃の小さな労働問題をご相談いただくことにより、労働問題の未然防止のアドバイスを受けることが可能です。

どのような仕事を依頼できるのですか?

給与計算の方法やクラウド化に関するご相談、社会保険・労働保険に関する諸手続きのアウトソーシングが可能です。
また、労働環境の改善や生産性の向上に関するご相談、労使間トラブル、助成金に関するご相談も承ります。
また、提携している税理士、司法書士、行政書士、弁護士がございますので、ワンストップにてご相談を承ることが可能です。

相談業務だけの顧問契約もできますか?

もちろん可能です。
事業主様はもちろん、労働者の方からのご相談も承っております。
お気軽にお問い合わせください。

就業規則作成や助成金申請などスポット業務の依頼は可能ですか?

はい、可能です。
顧問契約をさせていただいている企業様と、いただいていない企業様では料金が異なりますが、お気軽にご相談下さい。

初回相談の料金はどのくらいかかりますか?

初回のご相談は無料になりますので、労務や人事等のお悩みがございましたら、手島社会保険労務士事務所までお気軽にお問い合わせください。

お気軽にお問い合わせください

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社会保険労務士とは、労働環境における労務管理の専門家です。
企業の成長には、「お金」、「モノ」、「人材」が必要とされておりますが、社労士はその中でも「人材」における専門家です。「人材」の採用から退職までの「労働・社会保険に関する諸問題」についてサポートします。
働き方改革に伴う助成金申請、テレワークの導入、また、LGBTや外国人、女性や高齢者、障害者など多様な従業員の労務管理やハラスメント対策も得意としています。英語でのご相談も承っております。
ぜひ手島社会保険労務士事務所へお気軽にお問い合わせください。