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パワハラ法制化でリーフレット 厚労省

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2019年08月15日 19時09分

来年度のパワハラ法制化に伴い、厚生労働省からリーフレットを作成されました。
大企業は2020年6月から義務化される予定です。

雇用管理上の措置の具体的内容は、現行のセクハラ防止の措置義務の内容を踏まえて今後検討されますが、下記3点がポイントとなります。

事業主によるパワハラ防止の社内方針の明確化と周知・啓発

苦情などに対する相談体制の整備

被害を受けた労働者へのケアや再発防止 等

パワハラの起こらない職場環境をつくっていくことで、社員が自分の持っている能力を発揮しやすくなり、離職率の低下も期待ができます。

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厚生労働省は、パワーハラスメント対策の法制化を盛り込んだ改正労働施策総合推進法に関するリーフレットを作成した。今年6月5日の公布後1年(中小企業は3年)以内に設定される施行日以降、職場でのパワハラ防止のために必要な措置を講じることが事業主の義務になる点を明記。適切な措置を講じていない場合には是正指導の対象となる。

リーフレットはこちら https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000527867.pdf

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