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ハラスメントについて
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2020年01月30日 12時00分
パワーハラスメント、セクシュアルハラスメントに関して、厚生労働省から方針や指針が告示されました。
また、連合の作成の「ハラスメント対策関連法を職場に活かす取組みガイドライン」はこれらをわかりやすく説明しています。
連合「ハラスメント対策関連法を職場に活かす取り組みガイドライン」
ハラスメントのない職場環境は働きやすさ、働きがいのある職場につながり、それにより離職率低下や生産性の向上も期待できます。ハラスメントゼロの職場、社会を目指したいと思います。
2020年6月から法制化されるパワーハラスメント関連法について厚生労働省よりパワーハラスメントに関する指針が告示されました。（中小企業は2022年4月まで努力義務）https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000584512.pdf
併せて改正されるセクシュアルハラスメントに関する指針等（妊娠・出産等に関するハラスメント、育児・介護等に関するハラスメントを含む）の内容も告示されました。https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000584516.pdf
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手島 美衣
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